Фото домов

Двенадцать золотых правил общения с рабочими

После такого как подписан контракт,составлены все технические бумаги и к ре монту приступает команда рабочих,собственно и начинается наиболее интенсивное вре мя для вас. Вы попадаете в бурливый океан производственных отношений(поточнее – борьбы)меж тружениками и работодателями. Издесь чрезвычайно принципиально вдуматься в пси хологию врага. В особенности пристально этот раздел рекомендуем прочесть тем,кто рискнул на нять бригаду «с улицы ». Дела «мужик –барин »имеют глубочайшие многолетние корешки. Герой ро мана «Анна Каренина »Левин,прекраснодушный и разумный человек,заботливый и активный владелец,вначале «испытывавший красота »от работы и общения с мужиками,через некоторое количество лет «…ясно лицезрел,что то хозяйство,которое он вел, была лишь беспощадная и упорная сражение меж им и тружениками. . . . В его интере сах было то,чтобы любой труженик сработал как разрешено более,при том,что бы не забывался,чтобы пытался не разломать веялки,конных граблей, молотилки,чтоб он взвешивал то,что он делает;работнику же хотелось работать как разрешено приятнее,с покоем,и основное –беззаботно и,забывшись,не раз мышляя. . .(дальше идет долгий список разгильдяйских поступков работни ков)…. Все это делалось не поэтому,что кто нибудь хотел злобна Левину либо его хозяйству;напротив,он знал,что его обожали,считали обычным господином(что есть верховная хвала);но делалось это лишь поэтому,что хотелось забавно и без заботно действовать,и интересы им не лишь чужды и непонятны,но фатально противоположны их самым правосудным заинтересованностям ». Почти все молодые работодатели пытаются всякими способами умаслить тружеников, понравиться им,по человечески сдвинуться с ними. Они потчуют их бутербродами и водярой,рассказывают им смешные рассказы,строят глазки либо,наоборот,рассказывают о своих хворях и неудачах,прибедняются,в общем –давят на жалость,наивно наде ясь на то,что ежели те их полюбят либо пожалеют,то будут действовать отлично,«как для себя ». Труженики,имея большущий эксперимент производственных отношений,изначально имеют перед вами большущее привилегия и не постесняются его реализовать( и материализо вать!) сходу,как лишь обнаружат у владельца какую нибудь слабинку –некомпетент ность,беспечность,доверчивость,мягкий нрав,чрезмерную тактичность(ну неудобно как то появиться подозрительным либо мелким!). Поначалу идут в ход т. н. «забросы »–мелкие нарушения дисциплины либо технологии. Ежели вы не среагиро вали на это подабающим образом(не увидели либо постеснялись заявить),процессы на чинают рскручиваться в удачном для рабочих направленности. «Неуж-то не случается в природе правдивых,толковых честных рабочих ?»– спросите Вы. Естественно,бывают,но,попадая в бригаду,они обязаны подстраи ваться под общие задачки коллектива. Ив бригадиры такового человека не выберут,т. к. его огромность станет замедлять работу и препятствовать реализации главный задачки – поработать в меньшей мере,заработать покрупнее. Для данной роли беспристрастно более под ходит компанейский ловкач и психолог,умеющий и в доверие к обладателям затесаться,и поторговаться,и на рабочих повизжать(при вас,для виду). Это действительность,это нуж но воспринимать и учесть. Правда и для чего рабочим пытаться,если хозяева сами плохо представляют,чего желают,или не достаточно увлекаются починкой,глупы,ленивы и т. п. ,и вообще не способны поставить свойство работы ?  Тяжелый,но беспроигрышный метод сотворить положительный рабочий настрой и жела ние изготовить что то отлично –добиться почтения коллектива. Дешевенькие трюки вроде выпивки либо бездоказательных премий здесь не посодействуют,скорее напротив – сочтут вас пьянчугой либо дураком(ну разве разумный человек станет мусорить деньга ми?). Необходимо отлично приготовиться нравственно,теоретически и реально,отслежи вать главные процессы и непрерывно надзирать работу,держаться благожела тельно,не улаживать скандалы сообразно мелочам,вежливо,но крепко требовать на устранении недостатков,поощрять неплохую работу и нравственно,и реально. Дер жать все под контролем. Практика указывает,что трудности имеют все шансы появляться прак тически на ровненьком месте. Попытаемся сконструировать главные критерии,которые имеют все шансы вам существовать полез ны в данной ситуации. Верховодило 1-ое. Детализированный контракт –залог фуррора. В особенности это актуально для тех,кто догова ривается конкретно с бригадой. Учтите,что по подписания контракта бри гада обязана достигать соглашения на всевозможные,даже кабальные,по их мнениям, условия,чтобы не выпустить работу. Потому чем более вам удастся зафиксировать в договоре инфы сообразно размеру,срокам и оплате работ,тем лучше. Неважно какая рабо та,не попавшая в контент контракта,скорее только,будет активизировать дискуссии и требова ния доборной(и большой!) оплаты. Подготовительные устные договоренности забываются либо вспоминаются с большущим раздражением. Вот тут команда и отыграется за все свои уступки,на какие вульгарна по подписания договора ! ЧТО НАПИСАНО ПЕРОМ – НЕ ВЫРУБИШЬ ТОПОРОМ!! Верховодило второе Ежели имеется вероятность,возложите переговоры и контроль за исполнением работ на мужчину,даже ежели он не чрезвычайно ориентируется в строительстве. Однако при этом нужно сотворить иллюзия компетентности –поменьше произносить,побольше слу шать с разумным видом. В 90%случаев попыток обмануть владельцев станет не в такой мере. Верховодило третье Пытайтесь навещать предмет как разрешено почаще. Рабочие обязаны чувствовать ваше «неусыпное глаз ». Выучитесь воспользоваться уровнем и отвесом. Не стесняй тесь мерять вертикали,углы и габариты,а еще расход материалов. Это не незначительность – это простый распорядок. БЕЗ ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ ЛЮДИ НАЧИНАЮТ ХАЛТУРИТЬ И ДАЖЕ ВОРОВАТЬ ! Верховодило четвертое Нате дистанцию !Пытайтесь знаться в главном с бригадиром,рабо чим традиционно довольно всеобщего приветствия и рукопожатия. Держитесь элементарно, бодро,изначально благосклонно. Лишняя гордость,равно как и заис кивание имеют все шансы ухудшить дела. Не дозволяйте панибратства ни в отноше ниях с рабочими,ни с бригадиром. Ни в коем случае не принимайте роль в перекурах либо чаепитиях с бригадой,которая у вас работает,не принимайте ни каких угощений либо одолжений. Не необходимо новости разговоров на чужие темы. Это чрезвычайно расслабляет и их,и Вас. Верховодило пятое Ни при какихобстоятельствахне дозволяйте рабочим глотать на объекте,иужт м более не потчуйте их сами. Они н в гостях. В вашей квартире они работают,и это лишь пространство работы,а почивать и расслабляться они обязаны в ином месте. Ежели желаете выразить свою доброту и искреннюю добродушие –устройте пир по завершении работ. Верховодило шестое Поспешишь –людей насмешишь. Н рассчитывайте,что свойство итога волнует кого нибудь не считая вас !Не ленитесь !Вникайте в аннотации и технологии,нас таивайте на их четком исполнении. В особенности это дотрагивается сроков,установлен ных для затвердения либо высыхания материалов. Даже ежели на разряд бетон затвердел,а почва подсох,и рабочие спешат начать к последующей опера ции(покраске,например),не подите у их на предлогу. ЧАСТО ИМЕННО МАЛЕНЬКИЕ ОТКЛОНЕНИЯ ОТ ТЕХНОЛОГИИ ВЕДУТ К БОЛЬШИМ НЕПРИЯТНОСТЯМ. В таковой ситуации необходимо учесть 3 тривиальных происшествия: 1. Аннотации пишут не дураки. 2. Ваша квартирка н полигон для опытов сообразно отработке высокоскоростных техно логий. 3. Рабочие спешат постоянно. Время – средства!! Верховодило седьмое Ежели вам что то не нравится,не необходимо сходу улаживать дебош. Не подда вайтесь на провокации. Остыньте,подумайте,взвесьте аргументированность своих претензий,и лишь опосля этого говорите с бригадиром. «Наскакивать »время от времени здорово,но лишь сообразно занятию. Бесполезные конфликты ни к чему отличному не приведут. Ежели вы желаете обнаружить родное возмущение работой бригады,при встрече,вежливо поздоровавшись,не подавайте им,как традиционно,руки. Впечат ление традиционно изготовляет. Разрешено использовать персонально. Верховодило восьмое Не торопитесь достигать соглашения на какие или конфигурации в проекте. Сначала необходимо по думать,все обмозговать,посоветоваться с кем или. Дело в том,что чрезвычайно нередко под рядчик желает привнести конфигурации,так как у него на этот момент отсутствуют специалисты соответственной квалификации,или при хотении уменьшить трудоемкость,а заполучить те же средства и т. д. Одним одним словом,в большинстве слу чаев он действует в собственных заинтересованностях,а не в ваших. Верховодило девятое ПРОФЕССИОНАЛЫ ВСЕГДА РАБОТАЮТ ТОЛЬКО СВОИМ ИНСТРУМЕНТОМ. Ежели у вас непрерывно требуют то дрель,то кусачки,в большинстве случаев это означает,что к вам прислали случайных людей незначительно приработать. Возникает вопрос об их квалификации,и сумеют ли они исполнить работу с подабающим ка чеством. Верховодило десятое Смотрите за чистотой на объекте. Не разукрашенный впору сор –очень тревож ный знак. Это означает,что в бригаде нехорошо организована служба,слабая дис циплина(все отрешаются от нечистой работы). Верховодило одиннадцатое Нужно взыскательно блюсти субординацию. Все появляющиеся вопросцы нужно пытаться постановить с бригадиром,но ни в коем случае ни с рабочими. Ежели утрясти ситуацию с бригадиром не выходит,решайте делему с управлением фир мы. Верховодило двенадцатое Придерживайтесь видеографика выплат. Башлять необходимо лишь работу,выпол ненную в срок с подходящим качеством. Мы уже разговаривали в предыдущем разделе о том,что в уговоре нужно предугадать штрафные санкции за срыв сроков исполнения работ. Ежели это изготовлено,вам станет еще легче регу лировать процесс починки.
Красивые дома - Интерьеры | Фото бассейнов | современные беседки фото | красивые заборы на фото | Фото ландшафтный дизайн | фотографии каминов | Красивые дома - Технологии | Фото садовых участков | Проектирование домов | фасады домов | в офисе фото | Строительство домов видео